職場霸凌如何認定？
本文由崑詮律師事務所彭敬元律師撰寫
依照114年12月19日修正的職業安全衛生法
✅職場霸凌的定義為：「勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」（職安法第22-1條）
✅職場霸凌防治準則草案參考的認定標準為：「職場霸凌之行為，除依本法第二十二條之一第一項規定認定外，並得綜合審酌事件發生之背景、頻率、行為人動機、目的及下列各款情形：
✅一、言語暴力：對特定人為冒犯、謾罵、侮辱、恐嚇、威脅或長時間不當斥責等言行。
✅二、社交排斥：對特定人刻意排擠、孤立 、忽視、冷落、不讓參與必要之重要會議、事務或活動。
✅三、職務干預：對特定人破壞或刻意阻礙 工作、利用職務刁難、刻意隱瞞資訊或提供不實資訊。
✅四、權力濫用：對特定人以權力欺壓，刻意分配不合理工作目標或與能力明顯不符之工作等。
✅五、名譽侵害：對特定人刻意散布謠言、當眾羞辱、嘲諷、貶低人格、未經同意揭露個人隱私。
✅六、其他與前五款相類之言行。」（職場霸凌防治準則草案第2條）
✅勞工遭受職場霸凌應向雇主提出申訴（職安法第22-3）
✅勞工如果遭最高負責人職場霸凌得逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴（職安法第22-3）
你學會了嗎？