本文由崑詮律師事務所彭敬元律師撰寫

Q：什麼樣的行為會構成職場霸凌？

A：依據勞動部職業安全衛生署「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」職場霸凌有以下態樣：
「包括勞工於執行職務，在勞動場所中，受同仁間或主管及部屬間，藉由職務、權力濫用或不公平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使受害勞工感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而危害其身心健康或安全，例如：

1.對同仁吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的錯誤放大、扭曲。

2.同仁或主管以各種方式鼓動同事孤立特定勞工、不讓其參與重要事務或社交活動，把其邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍。

3.主管在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵 。

4.主管總是批評並拒絕看見同仁的貢獻或努力，也持續地否定同仁的存在與價值。

5.主管不准同仁請假或接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。

6.主管給特定勞工過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給其任何事做。

7.主管給予同仁不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給同仁其他任務，以阻礙其前進。」

要注意的是，上面7種態樣只是舉例，如果有其他情形，是否構成職場霸凌，仍需就實際情況判斷。

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