本文由崑詮律師事務所彭敬元律師撰寫

Q：事業單位實施「彈性工時」、「變形工時」、「延長工時」及「女性夜間工作」等勞動條件變更，在事業單位有工會之情形時，可不可以用勞資會議之同意取代工會之同意？

A：依最高行政法院108年度判字第472號判決：「依勞動基準法第30條第2項、第30條之1第1項、第32條第1項、第49條第1項但書規定，有關『彈性工時』、『變形工時』、『延長工時』及『女性夜間工作』之勞動條件變更，係採工會優先同意原則；無工會時，始例外由勞資會議行使同意權。若事業單位有成立工會，惟各分支機構未另成立工會者，雇主欲在分支機構實施『彈性工時』、『變形工時』、『延長工時』、『女性夜間工作』制度，應經事業單位工會之同意，不得以分支機構未成立工會為由，而謂分支機構就上開勞動條件之變更，僅須經分支機構勞資會議之同意，藉以規避事業單位工會監督。」的見解，如果事業單位有工會存在，不可以用分支機構勞資會議的同意取代事業單位工會的同意，簡單講還是需要事業單位工會之同意。

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